別怕主動要求加薪,5個談加薪技巧

如果你想賺更多的錢,但仍想保持原來的工作,可以考慮要求加薪。大多數人一想到向老闆要求加薪就會畏縮。如果你的公司沒有定期加薪,而你又沒有晉昇機會,那麼要求可能是獲得你應得的加薪的唯一途徑。你應該明白,要求加薪是完全可以接受的,而且大多數公司經理和企業主都希望照顧好他們的員工。要求加薪是工作間的一個敏感討論話題,也是一個需要適當計劃的要求。您還需要說服您的主管您應該得到加薪,並在適當的時候要求加薪。以下重點介紹了主動要求加薪的最佳時機以及如何談加薪技巧。

何時主動要求加薪

許多辭職的人都說工資低或薪水低是最主要的原因。許多工作機會為薪資談判提供了有利條件。公司組織缺乏像幾年前那樣挑剔的能力。如果您相信自己應該加薪,那麼現在是時候要求加薪了。按照以下方法技巧要求加薪:

1. 檢查你的任期

如果您剛剛找到一份工作或在同一工作中分配了一個新角色,請不要在六個月過去之前要求加薪。在那之前,僅僅證明自己是公司的資產是不夠的。六個月後,現在是開始薪資談判對話的最佳時機。討論您的薪金待遇,即使您不確定公司的財務狀況。

2. 了解公司何時進行薪資審查

了解公司整體審查薪資流程的運作方式和時間。確保在年度預算調整關閉之前窗口仍然打開時啟動薪資討論。薪酬審核什麼時候問HR,以免錯失良機。如果在這個問題上沒有透明度,這是其領導結構的一個危險信號。

3. 大功告成後

如果你剛剛達成一筆交易或達成一筆大買賣,現在是要求加薪的好時機。乘著成功的勢頭,你可能會發現自己處於一個完美的增長位置。

4. 如果解決,如果他們拒絕請求該怎麼辦

如果公司財務狀況不佳,則不太可能加薪。但是,您可以討論其他好處和津貼。在談判薪酬時採取整體方法。考慮退休儲蓄、通勤津貼和其他福利。如果既沒有增加工資也沒有改變福利,開始尋找替代工作。

5. 如何在工作中增加薪酬

在要求加薪之前,重要的是先做好自己,提升議價本錢,直到你具備提高工作效率所需的條件。以下是8個員工要求加薪前裝備自己的建議。

8個員工要求加薪前裝備自己的建議

1.獲得更多資格

您掌握的技能越多,您作為員工的價值就越高。擁有額外的資格是提出強有力的加薪理由的理想方式。通過這種方式,您也可以讓自己處於更好的位置來談判職位機會或成為晉升的有力候選人。受過正式培訓的員工提供的不僅僅是他們的經驗,因為他們有研究的理論方面。

2.保持一致的表現

不要在加薪後坐視並執行最低限度。您可以根據您出色的表現和超出預期的表現,爭取更高的薪酬。展示良好的表現對於保留您的職責和增加薪水至關重要。此外,如果您決定升職,那麼在此期間您的行為方式對於提升您的職業聲譽至關重要。

3.承擔更多責任

這是向您的上級傳達您已準備好承擔更多責任和擴大您的角色的完美方式。責任的增加也是加薪的堅實基礎。您還可以詢問您的上司是否有可能了解有關其管理環境的更多流程並協助完成某些任務。

4.獲得出色的績效評估

獲得出色​​的績效評估使您處於談判加薪的有利位置,因為它描繪了您作為員工的價值。

5.尋求定期反饋

努力向你的經理索取關於你表現的反饋。這讓你知道哪些方面需要改進,但它也幫助你了解你的上司認為你擅長的領域。當討論加薪的時候,將你的論點建立在你的經理已經認可的基礎上。

6. 了解你的角色

在您考慮要求加薪之前,先了解公司對您的期望。將此與您正在做的事情進行比較,並找出需要改進的地方。此外,與您的主管坐下來了解您的職責,了解優先事項是什麼。專注於您的獨特技能,找到一種方法來增強您的工作流程,並帶來整個組織中其他人無法做到的事情。在某些情況下,完成對您的期望就足以保證加薪。

7.討人喜歡

你可以成為組織中工作效率最高的員工,但如果沒有人喜歡你,你將很難通過談判獲得加薪。與你履行的職責數量相比,好感度對你賺的錢的貢獻可能更大。然而,這並不意味著你必須是假的。要真誠,不要總是抱怨,關心你的同事。

8. 要求加薪

一旦擔任新角色,保持穩定的表現並獲得更多資格,您可能會期望加薪,但情況並非總是如此。您的經理可能會注意到您提高了績效,但他們的目標是讓每個人都滿意並最大限度地降低成本。

與每個人相處並享受你的角色並不意味著你的主管會意識到你正在尋求加薪。這是一個不舒服的情況,但你必須要求更多,並準備好談判你的薪水。不要猶豫要求加薪,但要以正確的方式去做。

5個要求加薪技巧

以下是要求加薪的幾個技巧:

1. 編寫和排練薪酬會議

在走進討論薪酬會議之前做好準備。列出一份你值得加薪的可靠理由清單。如果需要,將它們寫下來並背誦它們以增強您的信心並創造令人信服的理由。

除了列出你的主要成就外,還要提及你承擔的額外職責、實施的戰略、你監督的項目以及你為幫助部門實現目標而製定的計劃。如果您的經理想與其他主管討論,最好準備一份書面副本。

2. 要求開會

詢問您的經理他們是否可以設立會議討論您的加薪。如果無法進行面對面的討論,請通過電子郵件請求加薪。

3. 得體

到了開會的時候,要表現得體面一些。您的著裝要求通常是否寬鬆並不重要。但是,您不想讓自己顯得過於努力,但看起來專業和優雅不會有任何壞處。當您陳述您的理據時,它只會增強您的信心。

4. 陳述你的情況並暫停

給出你為什麼應該加薪的最佳案例。聽聽你的經理怎麼說。停止向您的雇主發出無所事事的威脅或誤導他們認為您有外部邀約。將您的案例基於研究和您的工作結果。根據響應,衡量您需要了解多少細節以及您需要的後備支持。

5. 有其他選擇

你不希望你的請求被拒絕,但如果發生這種情況,它可以提供一個提出另一個建議的好機會。這可能是每周至少有一天在家工作,申請用於工作目的的設備,甚至是尋求參加行業研討會或會議。請始終注意,您的主管可能會在拒絕一個主要請求後同意一個較小的請求。

要求加薪時應避免的事情

無論是通過書面還是口頭交流,都必須考慮到您的語言並正式提出要求。以下是可能會阻礙您的加薪請求的常見錯誤。

– 如果可能,不要通過電子郵件詢問

您可以通過電子郵件進行會議,但要親自進行有關加薪的對話。這是衡量主管反應的最佳方式,也是表明您認真態度的最佳方式。

– 不要在壓力大的時候問

當您的主管工作過度或壓力過大時,這不是陳述您的案例的最佳時機。等他們心情好的時候再問。

– 不要給出最後通牒

仔細接近這個話題。保持專業、耐心和理解,但對您的要求有信心和自信。另外,不要以聽起來像需求的方式來表達你的請求。

– 不談同事的薪水

不要把辦公室八卦帶到你的演講中。即使你認為某人不配得到他們得到的薪水,也不要提及。儘管它不專業,但您不確定它是否屬實。相反,堅持你的成就和其他賣點。

– 不要提供過多的個人信息

設計您的請求提案,著重於為什麼您應該增加,而不是為什麼您需要增加。在你的討論中不要說這些事情。除非你與經理的關係特別熟悉,否則不要引用任何個人原因。保持對保證增長的工作成就的重視。

希望對您有用!

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