7個自我成長心得達成目標計畫

改變是不可避免的，但如何成長是可以選擇的。個人成長也意味著整個公司團體的成長。任何團體都不能超越領導者的水平。西蒙·西內克（Simon Sinek）說：“領導力是一種教育，最好的領導者將自己視為學生，而不是老師。” 您必須成長以避免死亡。學習是領導。領導就是學習。自我成長可以提高個人的潛能和目標，以達到最佳水平。為了進步，人們必須具有自我意識，並對自己的成長承擔個人責任。

以下是四個自我成長的階段

目標 – 您應該首先知道要實現的目標計畫，以便完善實現該目標所需的技能。您想實現什麼？在這裡，您可以找到自己的意圖或目標計畫。為了成長，您需要了解自己的目標，並為自己的成長設定子目標。這使您很容易知道何時達到目標計畫。

現實 – 探索您當前的現實以發展自己。探索當前可能會阻礙您成長的情況。這使您當前的現實情況清晰可見，以便尋求適當的補救措施和技術。

選擇 – 為了成長，您必須具有策略，選擇和行動計劃的列表。

意志 – 這是成長模型的最後階段。這激發了一個人成長必須要做的事情。我見過許多有好主意的人，但在現階段卻失敗了。沒有冒險的遠見，要取得成功，您必須將自己的“應該”變成“必要”。

7個自我成長心得達成目標計畫

1.動機

主要原因是要知道為什麼自己要向目標的方向前進。一旦知道了自我成長目標計畫，就知道該怎麼做才能根據自己的能力磨練自己的技能。這是我個人成長的最大動力。當某人有動力時，他們就有強烈的理由去做某事。

在沒有任何人強迫您的情況下，您對自己的感覺決定了您願意做什麼。有動力的人願意做很多事情。

所以必須被激勵去做對其成長重要和必要的事情。您的動機是什麼？是為了金錢，權力還是個人的榮譽？還是出於激情並實現您的目的？有動力的人成長是很容易。他們很容易幫助他人成長。有上進心的人很容易激勵他人採取行動。

2.弱點

每個人都有缺點。大多數人不希望自己的短處被人知道。他們多是炫耀自己的優勢，掩蓋自己的缺點。所以你要承認並接受您的缺點。一旦知道了自己的缺點，就知道應該做什麼，應該由誰來幫助你。弱點使您看到自己的不足。必須通過個人成長來消除這種差距。一些人被完美主義奴役，一旦他們不能達到完美主義，他們就會譴責自己。

3.失敗

是動力我們從失敗中汲取教訓。有人說失敗是您獲勝和學習的踏腳石（而不是失敗）。我們不會遇到問題，但會通過問題來解決。可能會被失敗弄得神魂顛倒。生活中的許多教訓籠罩在失敗中。我們可能會倒下，但不應倒下。建議閱讀：七種處事態度，令你由失敗達致成功

4.反饋意見

聆聽和傾聽他人對您的評價的能力。大多數人都因為良好的反饋意見而敗壞了，因為這就是他們想聽到的。總是想听聽到讚美的人通常會以積極的批評作為攻擊。我們都喜歡讚美。是的，每個人都應該讚美別人，但這不應該是目的。我們必須接受負面反饋。以優雅和智慧獲得負面反饋。這樣可以提示您應該發展或改進的領域。

5.向其他人學習

在生活中，總會有比我們更了解或更有經驗的人。總是尋求更好的人的建議才能成長。當您尋求他人的指導時，您就會獲得更多智慧。偉大的領導者知道智慧的力量，而智慧來自他人。馬斯克是一個很好的模範，了解更多：現實版Iron Man – 埃隆·馬斯克的成功哲學

6.設置較高的標準

永遠不要追求平庸，而要為自己的成長樹立更高的標準。不要因恐懼而癱瘓自己。不要屈從於瑣碎的小事，也不要對那些希望您跌入低谷的人屈服。

7.投資

成長是一個需要您投資自己的過程。成長永遠不是自動的，而是有意識的。有時間每天至少閱讀一小時。尋找可以幫助您的人，例如教練和指導者。我通常會說，您“必須”進行的最佳投資是 對“思想”投資。 一個人的大部分時間都被他們的思想所束縛。為了個人成長，很容易放棄其他事情（或滿足感）。所以，可以購買書籍，參加研討會併購買視頻和音頻材料，來投資自己。繼續閱讀：最高回報的投資是：投資自己

要提高生活質量，首先必須提高思想質量。阿爾文·托夫勒（Alvin Toffler）說：“ 21世紀的文盲不會是那些不會讀寫的人，而是那些不會學習，和不會重新學習的人。”

最後，為了成長，您需要了解成長的需求，然後參與每日的成長過程，該過程將在您帶領任何人之前先改善您的成長。

成長應該是有意識的，一致的和有重點的。您對自己做的最壞的事情就是認為成長是外在的事。您的成長不是自動的，而是需要自己努力。

這並不容易，而且會要付出代價。但隨著您的成長，您在市場中的價值也隨之增長。

生活就像明天要死。活到老，學到老。” – 聖雄甘地

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