轉工前要考慮的問題

新工作工資很吸引嗎？未來的雇主會以更高的工資或年薪來招攬你。你想做的一些事情，譬如新車輛上支付首期款項，度過急需的假期或者減少信用卡債務。 但請謹慎行事。人力資源顧問表示，金錢不應該是就業決策的唯一因素。雖然你要帶回家更高的薪水，但在新的工作環境中你可能會感到悲慘。接受一份提供更多現金但不那麼慷慨的員工福利的工作 – 比如健康和退休計劃 – 可能是一個錯誤。專家說，事實上，福利通常佔員工工資的25％至30％。 “做功課總是好事。 “總是問很多問題並製作比較清單。” 在您決定轉工之前，以下是專家們首先應該檢查的許多轉工考慮因素：

工作環境

– 你對新的工作場考慮了解嗎？人們如何互動？什麼是專業氣氛？你會適應嗎？
– 你是否能夠與各級管理層進行公開交流？環境是否合作？ 你是否會在新的工作場所受到挑戰？你能晉級嗎？如果你獲得更高學位或認證，你是否有機會獲得更多收入？
– 你研究過這家公司嗎？該組織最近是否與另一家合併，還是在考慮合併？這樣的行為可能會影響你的工作保障。

員工福利

– 雇主是否提供一系列健康醫療計劃？覆蓋水平和醫療保健的可獲得性如何比較？你是否需要為你的家人支付更多的保費，共付額或免賠額？
– 退休計劃如何？雇主貢獻或匹配多少錢？該計劃是否可轉移？
– 雇主是否提供可能對你很重要的其他福利？一些額外福利的例子是：牙科保險，視力計劃，人壽保險，學費報銷，持續教育支助，傷殘保險，產假，靈活工作時間，現場托兒服務。

休息時間

– 你每年會收到多少假期，病假？多少帶薪假期？你有多快會累積更多的假期？
– 你的所有休息日子是否被歸為一組帶薪休假？這個系統對你很有吸引力嗎？ 雇主關於孩子出生或領養的離職政策或親人的疾病是什麼？

你的生活方式

– 你的新工作會比舊的工作更耗時或更昂貴嗎？
– 新工作將如何適應你的生活方式？
– 這項工作會干擾你現在生活中更重要的承諾或優先事項嗎？
– 新工作是否讓你更接近實現長期目標？    

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by 財富系統 | Wealth System
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