轉工前要考慮的問題

文章最後更新: 10 3 月, 2022

新工作工資很吸引嗎?未來的雇主會以更高的工資或年薪來招攬你。你想做的一些事情,譬如新車輛上支付首期款項,度過急需的假期或者減少信用卡債務。 但請謹慎行事。人力資源顧問表示,金錢不應該是就業決策的唯一因素。雖然你要帶回家更高的薪水,但在新的工作環境中你可能會感到悲慘。接受一份提供更多現金但不那麼慷慨的員工福利的工作 – 比如健康和退休計劃 – 可能是一個錯誤。專家說,事實上,福利通常佔員工工資的25%至30%。 “做功課總是好事。 “總是問很多問題並製作比較清單。” 在您決定轉工之前,以下是專家們首先應該檢查的許多轉工考慮因素:

工作環境

– 你對新的工作場考慮了解嗎?人們如何互動?什麼是專業氣氛?你會適應嗎?
– 你是否能夠與各級管理層進行公開交流?環境是否合作? 你是否會在新的工作場所受到挑戰?你能晉級嗎?如果你獲得更高學位或認證,你是否有機會獲得更多收入?
– 你研究過這家公司嗎?該組織最近是否與另一家合併,還是在考慮合併?這樣的行為可能會影響你的工作保障。

員工福利

– 雇主是否提供一系列健康醫療計劃?覆蓋水平和醫療保健的可獲得性如何比較?你是否需要為你的家人支付更多的保費,共付額或免賠額?
– 退休計劃如何?雇主貢獻或匹配多少錢?該計劃是否可轉移?
– 雇主是否提供可能對你很重要的其他福利?一些額外福利的例子是:牙科保險,視力計劃,人壽保險,學費報銷,持續教育支助,傷殘保險,產假,靈活工作時間,現場托兒服務。

休息時間

– 你每年會收到多少假期,病假?多少帶薪假期?你有多快會累積更多的假期?
– 你的所有休息日子是否被歸為一組帶薪休假?這個系統對你很有吸引力嗎? 雇主關於孩子出生或領養的離職政策或親人的疾病是什麼?

你的生活方式

– 你的新工作會比舊的工作更耗時或更昂貴嗎?
– 新工作將如何適應你的生活方式?
– 這項工作會干擾你現在生活中更重要的承諾或優先事項嗎?
– 新工作是否讓你更接近實現長期目標?    

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