9種方法助您升職加人工
最近有人問我：“在我的工作中獲得升職加人工的最好方法是什麼？” 我可以整理一份有效的策略列表！ 這些是你在工作中獲得升職加人工的最有力方法以及最重要的事情，這是快速晉升的最佳方式：
9種方法助您升職加人工
1.找一個支持你的好老闆
壞老闆會阻止你！我個人認為擁有一位優秀的老闆比找一家好公司更重要。 理想情況下，找到兩者。獲得晉升的最佳途徑之一是找到一個快速成長的公司和一個偉大的老闆。 但這裡有一個底線：如果你的老闆不支持，無論你的工作多麼努力，獲得晉升的難度都會高出10倍。 工作中避免嫉妒，不耐煩，粗魯，沮喪或不快樂的老闆。這些都是可怕的老闆，這並不好。 很棒的老闆，他們通過建議，支持和真正的願望推動我的事業向前發展，看我做得好。
2.願意承擔更多責任
不要等待被要求做更多事情，不要僅限於做你的工作描述範圍內的事。 如果你在履行正常職責方面做得很好，就要找到更好的方法。問你的老闆你還能提供哪些幫助。 尋找改善公司流程的方法，更多地幫助團隊，讓其他人的工作更輕鬆等等（但始終首先處理你的“核心”職責）。 一個好老闆會很高興你主動詢問你還能做些什麼和學習。他們的工作就是找到讓你保持參與和成長的方法！ 這就是為什麼我提到在上面第一點中擁有一位優秀老闆的重要性。 所以回顧一下，到目前為止……擁有一位優秀的老闆並主動要求他們承擔更多責任是在工作中獲得晉升的最佳方式之一。
3.在公司會議和活動中發揮更大作用
參加公司任何活動。確保人們習慣於在公司活動中見到您。隨時幫助您的公司在社區做義務工作，為假期舉辦派對或其他任何活動。 此外，相對較早地參加活動，這樣你就有機會認識新朋友新同事。 如果您想升職，請不要跳過這些。確保你被人看見！
4.確保公司裡的人都知道你是誰
每個公司總有這樣的人。您不直接與他們合作，但您知道他們是誰。當他們走動時你會認出他們。你知道他們的名字。 開始努力成為這些人中的一員。首先展示在公司活動之中（上面第3點提到）。也向你公司的其他團隊和團隊介紹自己。午餐時向人們介紹自己。嘗試與常規圈子之外的人一起吃午餐或咖啡。在走廊，電梯，無處不在的人們交談。不管付出什麼代價。 當你遇見他們時你應該怎麼說？告訴他們你在公司做什麼以及你是誰。
5.嘗試成為面試新人的一部分
如果你的公司有很多人參與面試過程（而不是只有一位經理面試人員和決定），請詢問你的老闆你是否可以成為其中的一員。 你將獲得寶貴的經驗，你會覺得自己是公司的重要組成部分，這是向管理層展示你對你的工作感興趣的另一種方式，並且你希望成為公司的重要組成部分。 如果你問，最糟糕的情況是他們說他們認為你還沒準備好。沒什麼大不了。六個月後再問一次！即使要求和聽到“否”，仍然會給管理層留下積極的印象，因為你已經採取主動並明確告訴他們你正在尋找更多的方式讓自己參與。
6.永不投訢
這非常重要，也是在工作中獲得晉升的最有效方法之一。我知道有時很難，但如果你想要被積極看待，你就不能投訢。它會破壞你與人的關係。 如果你有一個艱難的一天，你不想在工作，或者同事對你說的話真的很困擾你 – 在大聲抱怨之前三思而後行！它會損害你的聲譽，人們會記得。 因此，如果你想在工作中獲得晉升，請等到你回家並向朋友發洩，而不是在辦公室！
7.負責並清楚地溝通
如果你在項目上趕不上時間表，請告訴你的老闆！在你的工作中獲得晉升的最好方法之一是保持透明，並為你的老闆和團隊制定“毫無意外”的規則，並負責任。如果你說你會做某事，那就去做吧。如果你無法做某事，請明確說明並立即解釋原因。 令人驚訝的是，您可以通過清晰地溝通，在您看到問題的那一刻指出問題而不是試圖掩蓋問題，以及類似的事情來避免許多不良情況。要”超級”負責和溝通，每個人都會更信任你。
8.每天準時出現
如果你按時上班，你的老闆會認為你更可靠。 經理們會鼓勵他們信任的人。因此，每天準時工作可能是在工作中迅速晉升的最簡單，最簡單的方法。 這是任何人都可以做的事情。它需要零天賦或技能。 早點離開，準時上班，沒有任何藉口。如果你想升職，這是必須的。如果你現在沒有這樣做，或者正在為自己找藉口，為什麼你不能這樣做……那麼你就不想得到足夠的晉升。其他人願意這樣做，他們最有可能獲得晉升。
9.直接”問”
如果你沒有要求什麼，你就不會得到它。你的老闆不是一個讀心者。當你靜靜地坐在那裡想知道為什麼你沒有得到提升時，你的老闆可能會想知道你是否真的想要更多的責任，如果你喜歡在這裡，等等。
不要讓他們猜。去要求升職！告訴他們你很想考慮下一個機會。在此之前，你應該花時間“非正式地”承擔更多的責任（沒有更多的工資或新的職位）。這就是上面第二點的全部意義！
升職是一種推動職業發展的好方法，而不必經常改變公司。你的簡歷看起來也很精彩。如果您按照上述步驟操作，那麼你將很有可能獲得升職並在您的職業生涯中更快地取得成功!
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